LES MOTS EN TRAVAIL SOCIAL
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DéontologieDevoir et/ou obligation, c'est de la morale à partir de l'adage : Ne fais pas à autrui ce que tu détesterais qu'il te fasse. | |
DésinstitutionalisationProcessus de destruction des institutions. C'est l'aspect "institué" qui est ciblé. | ||
DidactiqueVergnaud (1992) : "Étude des processus de transmission et d'appropriation des compétences en vue de les améliorer" | |
DifférenceÉcart d'avec la norme | |
DigitalUne première main humaine d'écriture informatique | ||
DigitalitéLa notion de « digitalité » désigne les pratiques d’action du
travail social qui sont produites avec et par les technologies
numériques. Elle met en évidence l’imbrication de l’aide humaine et de
l’utilisation du numérique dans la production de l’aide dans une
approche de travail social. La « digitalité » ouvre ainsi des
perspectives sur l’imbrication matérielle des professionnel·les, des
bénéficiaires et des technologies numériques dans la vie quotidienne.
(voir Weinhardt, Marc. 2022. Offene Fragen an die Hilfeform Beratung im
Spannungsfeld zwischen Digitalität und Digitalisierung. In:
EthikJournal. 8. Jg. (1). S. 1–15.) | |
DiscoursConstitué par un ensemble de phrases où quelqu'un dit quelque chose à quelqu'un à propos de quelque chose. | |
Dispositifc'est l'association d'un ensemble d'éléments dynamiques, limités et cohérents ; d'espace, de temps, de ressource et d'activité, en lien les uns avec les autres pour construire et/ou faire vivre une réponse opérante. | |
dispositionaptitude à faire quelque chose en se dotant des moyens requis | |
Don et Contre-DonDon et Contre-Don place le travailleur social devant une alternative délicate. Sans réciprocité dans l'échange, il est vain de faire passer un message à une personne vulnérable. le don appelle le contre don, sous peine de créer de la dette. Dans la mise en œuvre de la réciprocité c'est au contraire du lien qui est créé. Selon Fustier, le travail social, formaté par la norme salariale, installe l'aide sociale dans l'assistanat. Le travail social ouvert à la dynamique du don replace l'action sociale dans le dépassement du temps. Le professionnel donne quelque chose de plus, quelque chose de personnel. Il ne se cantonne pas aux limites de son contrat de travail... soit l'on reste dans les frontières rassurantes d'une action sociale traditionnelle et timorée, soit l'on s'implique davantage et il faut admettre la réciprocité du don. | |
Dynamique du conflitIl faut accepter d'engager le conflit lorsque son dépassement est prometteur d'amélioration. L'entrée dans le conflit marque une étape de différenciation entre les systèmes de fonctionnement et donc entre les personnes qui les portent. Il est préférable que la confrontation n'outrepasse pas le contrôle de l'agressivité. Les échanges chargés d'hostilités mettent en relief la variété des manières de pensée. Les uns et les autres sont contraints de se reconnaître mutuellement jusqu'en leurs divergences. L'issue d'un conflit mené avec habilité annonce les prémisses de la relation de confiance. La dynamique du conflit marque l'avancée d'une réflexion souterraine qui s'opère dans l'esprit de la personne accompagnée et/ou de son entourage. Il s'agit là du travail de perlaboration. | |